La 1ere ministre a annoncé le 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée des cotisations. Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux sans emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes. Le projet de loi sur la réforme des retraites de 2023 n’est pas si différent de celui du système universel à point combattu à l’hiver 2019-2020. Pourtant la stratégie pour arriver à faire passer le projet diffère. Macron et son gouvernement ont tiré des leçons de l’échec de l’usine à gaz du projet à points. Le travail militant de la CGT avait permis de retourner l’opinion publique. Aujourd’hui, il a décidé de faire simple, mais l’objectif reste le même : diminuer la part des richesses produites consacrée au financement des retraites. Le gouvernement Borne a donc décidé d’attaquer la réforme 2023 par le biais de l’allongement du temps de travail en décalant l’âge de départ à la retraite à 64 ans. L’autre mesure envisagée est d’accélérer la réforme Touraine. Cette loi de 2014, allonge, génération par génération, le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. Sous couvert de contreparties comme le relèvement du montant minimum des pensions, la réforme 2023 est en fait encore plus dure que celle avortée de 2020. Si elle est appliquée, elle sera rapidement plus défavorable et accélérera la baisse des pensions. Le conseil d’orientation des retraites estime que le pouvoir d’achat des retraités pourrait à terme baisser de 20%. La garantie d’un minimum de pension à 1200 euros n’est qu’un leurre, car elle ne serait effective que pour les carrières complètes. La CGT propose donc une autre réforme : - Retour à un départ à 60 ans - Pension minimum au niveau du SMIC à 2000 euros - Prise en compte des années d’études… Comment ? En allant chercher de nouveaux financements : - Fin des exonérations de cotisation - Hausse du taux de cotisation - Egalité professionnelle femmes-hommes… La CGT défend un droit à une retraite pour tous les salariés, dès l’âge de 60 ans, avec les moyens de vivre dignement et appelle à se mobiliser le 31 janvier.
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