Le déconfinement est enfin arrivé et il est temps de relancer les grands sujets de notre société. Nous venons de traverser une période très compliquée durant laquelle vous avez bénéficié des aides de l’Etat, il est temps d’en faire profiter les salariés, les premiers de cordée et non les planqués de la tour dorée.
La direction martèle que la seule solution c’est de fabriquer des travailleurs pauvres en donnant le SMIC à ses employés afin d’éviter que le travail parte à l’étranger.
A la CGT, nous voulons que les salariés puissent vivre dignement de leur travail tout en s’émancipant. C’est pour cela que la direction doit revoir son modèle économique d’un autre temps et améliorer la redistribution des richesses envers ceux qui la produisent.
Au fil du temps, Laser Contact, euh pardon Armatis Poitiers reste le 2eme employeur de la Vienne mais a perdu de sa superbe, l’entreprise propose les salaires les plus bas et des conquis sociaux ras les pâquerettes par rapport à ses voisins. Si vous voulez des exemples en voici : nos tickets resto sont à 5 euros alors que les autres sont à 8 euros, Téléperformance augmente ses salariés, des primes d’intéressement sont distribuées, nous en avons d’autres mais ceux-là sont assez explicites.
Nous sommes prêts à aborder ces sujets lors des prochaines NAO que nous voulons franches et loyales, pour changer, avec de vrais décideurs autour de la table et bien sûr de vraies propositions.
Un autre sujet qui doit être abordé, c’est le télétravail pour garantir de meilleures conditions de travail en adaptant le travail aux salariés et non l’inverse.Pour terminer, nous allons vous parler de la réduction du temps de travail. La finalité du travail, son organisation, sa durée toute au long de la vie, sont des questions qui sont au cœur de l’affrontement entre le capital et le travail. Pour le capital le travail reste un coût qu’il faut constamment réduire afin de maximiser toujours plus les profits.
Dès lors qu’il est à l’origine de la production des richesses et de la valeur ajoutée produite, le temps passé au travail aurait vocation à être sans cesse augmenté par différents leviers.
La France fait partie des pays européen où le temps de travail est le plus élevé avec un taux de chômage au plus haut, il est temps de partager ce temps de travail et de mener une campagne pour une nouvelle étape de réduction de temps de travail à 32 heures, encadrée, organisée et négociée.
Comme l’entreprise se targue d’être innovante, et bien plutôt que d’attendre une loi qui imposerait ce temps de travail, soyons proactif et travaillons ensemble à la mise en place de cette réduction du temps de travail au sein de nos structures.
Vous pouvez compter sur la CGT !